TONY NG先生的背景 Tony Ng 的成功始自他在70年代加入大东方。再还没有决定选择保险前, 他本身是一名教师。 他的教学经验让他了解到提高教师福利的迫切需要,因为很多教师都在面临健康问题时面对缴付医药费的困难。因此他介绍了几个特别为教学专业职工会会员而设的保险计划,从而为教师的福利提供保障。其中包括了 :- 1) 团体各种利益保险计划 - The Group Multiple Benefits Scheme (GMBS) 2) EasiPay 保险计划 3) Loan Guarantee 保险计划 (Fatalities Scheme) 4) MUI Diamond Accident Protector 保险计划 5) Livin' Pay (36 种疾病) 保险计划 6) Dana Restu (36 种疾病) 保险计划 7) Cuepacs Livin' Care 保险计划 8) Cuepacs Dana Restu 保险计划 9) NUTP Health Care 保险计划

同时, 他也曾经在教师和政府机构服务。今天,他在全国已拥有四间办公室以及超过20个员工提供保险服务。他的母公司座落在槟城，主要的工作是记录及提供服务,其他分行在吉隆坡、沙巴和砂拉越各一间。他现在也是一名大东方集团销售经理及拥有一只充满生产力的代理团队。除了之外,他也是 Phoenix Prestige Sdn Bhd 的拥有者以便他提供普通险如个人意外险,火灾险,汽车险等的服务。

LIVIN' PAY (GS 2072) 保险计划
Livin' Pay 保险计划的概念是在1996年被后来担任总秘书的 Dato Siva Subaramaniam DPSJ, PMP, KMN 提起。他发现很多老师面对严重疾病的威胁，以及旧保险计划, Group Multiple Benefits Scheme (GMBS) (GS 2624) 并没包括严重疾病在内。他认真看待此事件，因而要求探讨把严重疾病包含在现在的GMBS里的可能性。大东方与教学专业职工会经过两年的努力与讨论，大东方终于决定使用一项新的保险计划来代替旧有的保险计划。因此，包含36种疾病的Livin' Pay 保险计划就这样诞生了。

当这项保险计划刚诞生时, 在马来西亚没有其他的36种疾病团体保险是包含了退休利益。其他银行献议的保险计划是有条件式的无现金回酬及保费根据不同的年龄而定的。如果您的年级比较大，您就必须付出更高的保费。在马来西亚， 教学专业职工会是此项保险计划的先锋。 而后,其他公司才采用这个相同的概念。因为参与教学专业职工会的最初洽谈与草拟阶段, Livin' Pay 保险计划的利益在市场上是其他保险公司无法给予的。

直至2005, 参与此保险计划的人数已达45千以及还在成长中。已付的索偿如下:

October 1998 - December 2002 * 死亡索偿 (108 宗) - RM 6,809,342 * 严重疾病索偿 (143 宗) - RM 5,852,781 January 2002 - April 2003 * 住院利益索偿 (3050 宗) - RM 1,200,767

从以上的统计来看，索偿还可以再增加，因为还有很多已逝世或患上严重疾病的教师并没意识到此保险计划的所带来的好处。因此，很多宣传已经展开让更多的老师了解此保险计划。此项保险计划还可以为不是教师的配偶和23岁以下的孩子购买保险。在23岁以前参与此计划的孩子可以继续投保直到孩子达到65岁。如果会员逝世，孩子还可以继续投保。配偶也是一样。

DANA RESTU (GS 2415) 保险计划
Livin' Pay 保险计划发行的几年后，Dana Restu也推介出市场。 基本上保费及利益如同 Livin' Pay 保险计划。它们之间的差别是：

i) 所有的投资是根据回教法律。
ii) 这是与投资有关联的保单。
iii) 您可以卖出单位以套取现金而不需要弃保。

此计划非常受信奉回教的教师欢迎，因为此计划的投资是根据回教法律。自从发行以来, 很多非回教徒参与了此项计划因为可以享有支出的利益。 这年 2006, 我们计划举办大型的活动来促销此项计划，尤其是在马来半岛的东海岸。 任何已经参与 Livin' Pay 保险计划的会员也可以参与此 Dana Restu 保险 计划,反之亦然。

NUTP HEALTH CARE 保险计划

NUTP Health Care 保险计划被推介因为教师们遇到很多问题在已购买的 Cuepacs Health Care 的保单上。 最初这是为了允许教师们代替 Cuepacs Health Care 的保险计划，同时满足一些想要享用私人医院设备的教师。教学专业职工会也意识到 Livin' Pay / Dana Restu 的利益并不足够的涵盖包括在私人医院的医药福利。NUTP Health Care 是特地为教学专业职工会会员及会员的家人而推介的。现在教师可以选择他属意的私人医院医药护理，这种护理可以获得只要他们显示出医药保健卡而不需要缴付任何抵押金给医院。因此,它是无需携带任何现金。 这个NUTP医药保险并不只包括36种严重疾病,它还包括了任何疾病或意外受伤只要不是企图性的。不包括在此计划的是塑胶手术, 醉酒, 生孩子或任何有关系到小产, 滥用, 自杀或自给的疾病或受伤。至于详情，请参阅保单里的不受保名单。 这项保险非常受欢迎因为偏低的保费和高涵盖率的受保范围。教师现在已意识到必须拥有足够的医药保险因为疾病如癌症, 心脏病发作/心脏绕道, 骨痛热症, 发高烧, 日本脑炎等将会无声无息地袭击他的家人及此保险带来的的便利是他们不必付还巨额的医药费用当在接受医药护理时。这是唯一一张可以全家受保的医药保单以及不受年龄限制。

MUI DIAMOND ACCIDENT PROTECTOR 保险计划
这是教学专业职工会最早的保险。它在1992年推出至今, 超过65千的教师已加入此计划。这是最便宜，广泛涵盖的个人意外保险。只是区区 RM 4.50 的每月保费(保费自1992保持不变), 受保者可以申请高达RM 110,000 的 死亡或终生残废索偿。索偿的数额可达两倍如果意外是发生在公共场所或受保者颈部以下瘫痪或者发疯。

在推出之后，此计划已被修改多次，加入了不少免费医药利益。此项计划也公开给会员的配偶及家人申请无论配偶是不是教师。很多参与此计划并已索偿的教师甚至写信给教师公会谢谢他们介绍这项计划给教师。您可以参考此信中解释的此计划。我们相信好的东西大家一起分享。因此，我们让老师如何在信中告诉您此计划的好处。